Angesichts der heutigen Schwierigkeiten von Unternehmen, neue Mitarbeiter zu gewinnen, gibt es zahlreiche Methoden und Möglichkeiten, um das Recruiting zu optimieren. Ein neuer Trend ist dabei das Job-Speed-Dating. Kennen Sie sich bereits damit aus? In diesem Artikel haben wir für Sie neben einer Erklärung die Vor- und Nachteile zum neuen Recruiting Trend, Job-Speed-Dating, zusammengefasst. Job-Speed-Dating ist ein neuer Trend im Recruiting und kann Unternehmen dabei helfen, neue Kandidaten für Ihr Unternehmen zu rekrutieren. Angesichts der akuten Probleme vieler Unternehmen, neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen, lohnt es sich, einen Blick auf diese Recruiting-Form zu werfen! Hier zeigen wir Ihnen was es mit dem Recruiting-Trend auf sich hat und welche Vor- und Nachteile es gibt:. Obwohl es das Konzept des Job-Speed-Datings schon bereits seit ca. Dabei funktioniert dies wie ein Speed-Dating bei der Suche nach einem Partner bzw. Nach Ablauf der Zeit ertönt ein Signal und der Kandidat geht einen Platz weiter zum nächsten Unternehmen. So kann jedes Unternehmen mit jedem Interessenten Zeit verbringen und überzeugenden Kandidaten weitere Gesprächstermine anbieten. Das Job-Speed-Dating bietet daher die Möglichkeit, in einem kurzen Zeitraum mit vielen potentiellen Kandidaten zu sprechen und diese auch in Zukunft näher kennenzulernen. Allgemein werden diese Job-Speed-Datings von verschiedenen Organisationen durchgeführt, wie zum Beispiel Arbeitsagenturen oder auch Jobmessen. Aber auch Unternehmen führen diese für sich selbst durch, wie z. So kann ein Unternehmen beispielsweise ein Job-Speed-Dating für Auszubildende veranstalten oder der Veranstalter einer Jobmesse ein Job-Speed-Dating für Hochschulabsolventen organisieren. Diese Recruiting-Form wirkt auf den ersten Blick sehr spannend, immerhin verspricht es, mit Kandidaten in persönlichen Kontakt zu treten und somit Stellen besser besetzen zu können. Es lohnt sich daher, die Vor- und Nachteile des Job-Speed-Datings im Recruiting genauer zu betrachten:. Das Job-Speed-Dating bringt einige Chancen und viele Vorteile mit sich. Ob sich das Job-Speed-Dating für Sie eignet, ist letztendlich abhängig von Ihren Zielen. In jedem Falle möchten wir Ihnen den Tipp mitgeben, alle Kandidaten in Ihren Talent Pool einzuladen, um mit Ihnen langfristig im Kontakt bleiben zu können. Vielleicht passen Sie noch nicht zusammen, weil beispielsweise keine passende Stelle frei ist. Aber das kann sich in Zukunft ändern. Mit Job Speed Dating Vorteile Für Arbeitgeber vereinfachen und optimieren Sie Ihr Recruiting! Tools wie Talent Pool, attraktive Karriereseite, Active Sourcing oder auch Multiposting unterstützen Sie dabei, neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen! Fordern Sie noch heute eine kostenlose und unverbindliche Demo an! Jetzt Demo anfordern! Ohligsmühle 3 Wuppertal Tel. Features Preise Kunden Über uns Wer wir sind Karriere Karrierestufe Ausbildung Studenten Berufseinsteiger Berufserfahrene Bereiche Development Marketing Sales Customer Success Stellenangebote Demo Wissen Blog Downloads Webinare Leitfäden Events. Deutsch English. Recruiting Trends. Die Vor- und Nachteile zum neuen Recruiting Trend: Job-Speed-Dating. Geschrieben von Christine. Die Vor- und Nachteile von Job-Speed-Dating: Der neue Recruiting Trend Job-Speed-Dating ist ein neuer Trend im Recruiting und kann Unternehmen dabei helfen, neue Job Speed Dating Vorteile Für Arbeitgeber für Ihr Unternehmen zu rekrutieren. Hier zeigen wir Ihnen was es mit dem Recruiting-Trend auf sich hat und welche Vor- und Nachteile es gibt: Was ist Job-Speed-Dating? Es lohnt sich daher, die Vor- und Nachteile des Job-Speed-Datings im Recruiting genauer zu betrachten: Die Vorteile von Job-Speed-Dating im Recruiting Keine formalen Hürden. Bewerber und Unternehmen haben den Vorteil, dass sich erstmal keine formalen Hürden wie Lebenslauf, Anschreiben etc. Kandidaten müssen zunächst keine Bewerbungsunterlagen verfassen und Unternehmen müssen keine Zeit zum Sichten dieser investieren. Unvoreingenommenheit: Als Unternehmen haben Sie die Chance, die Kandidaten unvoreingenommen kennenzulernen. So entdecken Sie beim Speed-Dating möglicherweise Talente, die Sie sonst nicht wahrgenommen hätten! In dieser Zeit ist dabei kaum Zeit für Smalltalk, sondern man konzentriert sich auf die wichtigsten Punkte und nutzt die Zeit wirklich effektiv. Zusätzliche Reichweite: Über ein Job-Speed-Dating haben Sie die Möglichkeit, mit Kandidaten in Kontakt zu treten, die Sie über Ihre üblichen Methoden vielleicht nicht erreicht hätten.
Job-Speed-Dating: Schnell zum neuen Traumjob
Die Dynamik des Job Speed Datings: Ein neues Zeitalter der Talentakquise Ihre Vorteile auf einen Blick · Sie lernen viele motivierte Frauen und Männer in Kurzgesprächen kennen. · Sie erschließen sich neue Bewerbergruppen, die sich. Wie genau läuft Job-Speed-Dating ab? Das Konzept der schnellen Vorstellungsrunden bietet eine Chance, schnell an den Traumjob zu kommen. Job-Speed-Dating: hilfreiche Profitipps zum Speed RecruitingAnstellungsart Home-Office Tätigkeitsfelder Entfernung. Hotelfach, Rezeption, Animation. Newsletter abonnieren. Job-Speed-Dating, trotz seiner Vorteile, birgt auch einige potenzielle Nachteile. Dolmetschen, Übersetzung. Bitte beschreibe diese.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Doch auch beim Speed-Recruiting. · Sie erschließen sich neue Bewerbergruppen, die sich. Das Konzept der schnellen Vorstellungsrunden bietet eine Chance, schnell an den Traumjob zu kommen. “Deshalb wird es eher eingesetzt, um öffentliches Interesse zu wecken. Als Arbeitgeber setze ich auf Job Speed-Dating, um auf mich aufmerksam zu machen und. Zeitersparnis und lockerer Umgang – Job-Speed-Dating scheint auf den ersten Blick nur Vorteile zu bieten. Ihre Vorteile auf einen Blick · Sie lernen viele motivierte Frauen und Männer in Kurzgesprächen kennen. Wie genau läuft Job-Speed-Dating ab?Weitere Fachrichtungen. Durch die intensive Vorbereitungsphase, die die Bewerber:innen vorher durchlaufen, führen Sie Ihre Interviews nur mit Top-Kandidat:innen, die Sie gezielt ansprechen können. Schulung Ihres Teams: Stellen Sie sicher, dass alle Vertreter Ihres Unternehmens, die am Job Speed Dating teilnehmen, gut informiert und geschult sind, um das Unternehmen effektiv zu präsentieren und Fragen der Kandidaten zu beantworten. Sicherheit und Zivilschutz. Bitte beschreibe diese. Verwaltung in Bildungs- und sozialen Einrichtungen. Informiere Dein Team über die Gespräche und Deine Auswahl an Kandidaten. Nächster Beitrag Nächster Beitrag. Fordern Sie noch heute eine kostenlose und unverbindliche Demo an! Aber das kann sich in Zukunft ändern. Die direkte Interaktion fördert zudem ein besseres Verständnis der gegenseitigen Erwartungen und passt. Überzeugen: Nicht nur Bewerber haben die Chance, Unternehmen von sich zu überzeugen. Die Dynamik des Job Speed Datings: Ein neues Zeitalter der Talentakquise. Anzahl Leser dieses Beitrages: 3. Formular muss aktiviert werden. So kann sich der Personaler ein besseres Bild von dir und deinen Stärken machen. Im Speed-Recruiting-Gespräch. Hotelfach, Rezeption, Animation. Diese Interaktionen können langfristige professionelle Beziehungen begründen, die über das aktuelle Rekrutierungsbedürfnis hinausgehen. Job-Speed-Dating-Veranstaltungen finden oft an verschiedenen Orten statt, je nach den Organisatoren und den teilnehmenden Unternehmen. Ähnlich wie beim herkömmlichen Speed-Dating, treffen hier mehrere Personen aufeinander, nämlich Bewerber und Mitarbeiter der Unternehmen, oftmals Recruiter. Das Speed-Dating-Format könnte auch die Individualität der Teilnehmer einschränken, da sie möglicherweise nicht genug Raum haben, um ihre spezifischen Qualifikationen und Bedürfnisse angemessen zu präsentieren. Marina Pavel. Projektleitung, -management. Daneben entfällt auch der Zeitaufwand für das Durchsehen der Bewerbungsunterlagen. Veröffentlichungsdatum alle Veröffentlichungsdaten. Diese Tatsache und die begrenzte Zeit bewirken häufig, dass Bewerber und Recruiter offener über wichtige Punkte sprechen und selten Klischee-Fragen aufkommen. Maschinen-, Anlagenbau. Dennoch bietet es gute Chancen, schnell seinen neuen Traumjob zu finden. Geistes- und Sozialwissenschaften.
